人事代理服務流程

　　人事代理是依據相關政策法規，接受用工單位或個人授權委托，代為管理單位或個人的人事業務。實行人事代理規章制度，對用工單位來講，不但可以減少大量的人事事務性工作負擔，還能夠幫助非公企業解決在人才引進、應屆生接收、社保事務辦理、職稱評審、人事檔案管理、戶籍掛靠等人事方面遇到的問題。

　　人事代理規章制度是人事管理制度改革在社會主義市場經濟體制條件下發展的必然趨勢，實行這一規章制度將有益于人才的規范資源配置和潛能開發，推動人才資源的優化配置。

　　人事代理業務的好處：

　　1、企業可以從瑣碎的人事管理工作業務中擺脫出來。全身心的投入到企業運營和市場拓展中去。

　　2、企業與人事代理公司簽署人事授權委托協議，進而規避企業因勞動政策匱乏而造成的勞動爭議與勞務糾紛。

　　3、有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作者給予專業服務，使企業能更加好的步入良性運作之中去。

　　4、與政府相關部門良好的溝通與協調，為員工、企業、政府部門架起溝通橋梁。

　　5、實行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重復建設造成人力資源浪費的弊端。增強人事管理工作工作的法制化，社會化和專業化程度。

　　服務內容：

　　代辦、代繳社保(可含養老、醫療、工傷、失業、生育等，依據當地社保的相關要求繳納);代辦、代繳公積金;代發工資、代扣代繳個人所得稅;

　　為員工給予統一的檔案管理服務;

　　協助辦理企業的勞動爭議案件;

　　為客戶進行風險防控，提早預防各類勞動爭議風險的發生，當發生勞動爭議的時候，我們有強大的律師團為客戶解決各類棘手的問題;

　　勞動法律法規政策咨詢及為企業給予突發狀況的處理建議;

　　長期向企業給予專業的勞動法律法規政策咨詢業務;

　　代辦各類人事手續;

　　依據檔案出具各類人事證明;

　　給予職稱評審/公證/工齡審定/離休等人事服務;

　　辦理應屆生接收/轉正定級手續,海外留學人員/軍轉干部的接收手續;

　　各類證件代辦服務。