獵頭服務

　　獵頭是專為用工單位提供中、職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢的服務。獵頭服務的出現，促使社會經濟體制中人力資源的合理流動和配置，獵頭服務已成為用工單位求取人才和人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。

　　與傳統的招聘流程相比，獵頭服務有時是企業比較有效的選擇，另一種稱為保留搜索/高管搜索，獵頭包括為一家公司的特定職位尋找合適、有技能的專業人士，即使此人沒有積極尋找新工作。

　　這個過程是非常徹底的，通常包括手工挑選比較好的候選人-其中一些人可能為競爭對手工作-并直接與他們聯系，以說服他們參與招聘過程，并與新公司接洽。

　　相對于傳統的招聘方式，獵頭服務的好處：與其他招聘方式不同，獵頭服務是有針對性的——每個應聘者都是根據要求精心挑選的。獵頭們確定了完美的候選人，以及他們可以用來幫助他們找到額外人才的潛在來源。這樣，他們就可以為你的企業找到合適的候選人，而不用浪費時間看簡歷或面試不合適的候選人。

　　獵頭服務還考慮到一個事實，即雖然候選人可能沒有積極申請工作，但當潛在的機會呈現給他們時，他們可能會感興趣。獵頭公司沒有在招聘公告板上發布職位空缺，而是為符合客戶提出的標準的個人精心定制招聘廣告，并嘗試通過專業渠道與候選人接觸。

　　對于“難以填補”的職位，如C級職位，或者你不想公開宣傳的職位，獵頭是理想的解決方案。

　　獵頭服務公司是如何運作的?

　　獵頭通常是為特定行業招聘人才的專家，他們擁有龐大的人脈網絡，每個獵頭都將擁有一個專業服務帳戶，這是行業招聘工具的標準。有了這個工具，他們可以進行精確和具體的搜索，以幫助他們找到合適的人。

　　使用獵頭服務而不是傳統的招聘顧問的好處：獵頭的主要好處是獵頭可以找到比較符合你要求的候選人。他們擁有廣泛的專業人士和潛在候選人網絡，可以利用這些網絡。

　　與傳統的招聘顧問相比，獵頭服務的行動要快得多，主動得多。由于獵頭服務公司只在成功安置候選人后才獲得報酬，因此他們有一種激勵機制，即盡快為你的企業找到比較好的人才。