部門的存在是任何業務的一個重要組成部分，無論組織規模大小。人力資源部的任務是最大限度地提高員工的生產力，保護公司不受員工內部可能出現的任何問題的影響。人力資源部的職責包括薪酬和福利、招聘、解雇以及及時了解可能影響公司及其員工的任何法律。

人力資源為組織提供許多功能，如工資處理、員工福利和職業建議，這些服務必須提供給大量的勞動力，這些服務的提供方式是基于所謂的人力資源服務提供模式。人力資源服務模型主要有兩種類型，“多面手”人力資源員工的傳統模式是圍繞一個中心團隊展開的，該團隊