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      正規勞務派遣單位、被派遣員工和用工部門之間的三大關系

      2021-09-28

        相對于正規就業來講,勞務派遣是一類典型的不正規就業形式,在中國亦是一類新型用工形式,與傳統的計劃經濟結構時期曾普遍存在的企業之間的職工掛職有某些共同之處,但其特性迥然不同。有關勞務派遣的特性,學術界有不同的見解,這里我們對于此事不做太多的討論。經過描述勞務派遣狀況,可以將勞務派遣定性為是一類組合勞務關系。在勞務派遣中,普遍存在著3種主體和三重關系。

        3種主體是正規勞務派遣單位、接納部門和被派遣員工,三重關系是正規勞務派遣單位與被派遣員工的關系,正規勞務派遣單位與接納部門的關系和接納部門與被派遣員工的關系。

        在勞務派遣中,正規勞務派遣單位與被派遣員工依法簽訂勞動協議,創建勞務關系,即雇主是派遣部門,聘員是將被派遣的員工。簽訂勞動協議之后,派遣部門將被派遣員工派遣到接納部門,員工在接納部門的組織管理下從事勞動者。

      正規勞務派遣部門

        勞務派遣的基本特征是雇用和使用相分離,派遣部門身為被派遣員工的雇主,雖說是勞動協議的一方當事人,但他僅僅是形式上的雇主,這是因為他并不為員工提供真正的工作崗位和勞動者條件,也不是員工真實勞動者給付的對象,員工真實勞動者給付的對象是勞務關系當事人之外的第三人——接納部門。

        被派遣員工要為派遣部門的“客戶”即接納部門工作,成為了接納部門勞動者組織的成員,聽從接納部門的指揮指令,遵循接納部門的內部勞動者規則并真實給付勞動者。派遣單位既然是勞務關系中的雇主,有責任向被派遣員工支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

        接納部門身為真實得到勞動者給付的一方,履行和擔負勞務派遣協議中規定的權利和義務,包括為員工提供實現勞動者給付的工作崗位和其它勞動者條件,進行勞動者組織和安全監管、勞動者安全衛生教育等,并擔負向派遣部門支付派遣費用的責任。


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