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      勞務派遣的基本含義以及其適用范圍

      2021-01-15

        勞務派遣是一種非典型的勞動關系,派遣工作機構接收企業的請求,讓他們代表企業雇傭和管理勞動力,這種勞動被稱為“派遣勞動”。勞務派遣用工與使用代理服務的企業之間實際上不存在直接的合同關系,因此勞務派遣用工遵循三角形結構。由于勞務派遣機構在雇傭和管理勞動力方面往往非常嫻熟,因此企業非常樂意使用勞務派遣機構來管理部分勞動力,因為這樣可以節省時間、金錢,如果你是外國企業,還可以省去快速了解當地勞動力合法運作的麻煩。

        勞務派遣是外商投資企業聘用中國員工的另一種選擇。在中國設立實體的籌備工作可能需要中方工作人員的協助,但外國投資者在正式雇用雇員之前,必須取得當地實體的營業執照。此外,代表處(RO)不能直接雇用員工,其員工必須從派遣機構借調。

        勞務派遣由于其靈活性和較低的成本,歷來是中國雇傭員工最普遍的方式之一。派遣機構為公司提供特定項目或某段時間的臨時工。這對于季節性行業或以項目為基礎的工作的企業尤其有利,因為這些行業全年所需的勞動力數量并不一致?! ?

        此外,勞務派遣對用人單位也有吸引力,因為在發生勞動爭議時,用人單位面臨的風險較小。從技術上講,被派遣勞動者是由他們的機構而不是他們工作的公司雇用的,因此任何工作場所的不滿都必須由派遣機構處理。這對于使用勞務派遣的公司來說是有利的,因為勞資糾紛的風險轉移到為他們提供工人的機構。然而,這也使派遣工人更容易受到剝削。

        勞務派遣適用范圍:

        根據《暫行條例》,勞務派遣安排僅適用于以下三類崗位:

        臨時職位:期限不超過六個月的職位。

        輔助職位:為雇主的主要或核心業務提供輔助服務的職位。

        替代性崗位:派遣員工因學習、休假等原因離開工作崗位期間,可以替代固定員工的崗位。

        必須在申請人的派遣合同中指定適用的職位類型。


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