人力資源是用來描述為一個公司或組織工作的人和負責管理與員工有關的所有事務的部門，他們共同代表著任何企業或組織中最有價值的資源之一。人力資源一詞最早出現在20世紀60年代，當時勞動關系的價值開始受到重視，動機、組織行為和選擇評估等概念開始在所有類型的工作環境中形成。

　　人力資源是公司全體員工中的一個人，每個人都將自己的技能和才能用于幫助組織取得成功。任何愿意用勞動、知識或時間換取報酬以改善組織的人都是人力資源。不管他們是兼職、全職、自由職業者還是合同工。

　　人力資源管理是一個當代的總稱，用來描述組織中員工的管理和發展。也稱為人事或人才管理(盡管這些術語有點過時)，人力資源管理涉及到監督與管理組織人力資本有關的所有事情。

　　人力資源管理形態的轉變：人力資源管理包括戰略性和綜合性的人員管理方法，以及工作場所文化和環境。

　　人力資源專業人員的作用是確保通過制定和管理計劃、政策和程序，以及通過有效的勞資關系營造積極的工作環境，培育和支持公司最重要的資產——人力資本。

　　人力資源管理的理念是，接受有效人力資源管理的員工能夠更有效、更有成效地為公司的整體方向做出貢獻，從而確保公司的目標和目的得以實現。

　　今天的人力資源管理團隊所擔負的任務遠不止傳統的人事或行政工作。相反，人力資源管理團隊的成員更注重為員工的戰略利用增加價值，并確保員工計劃以積極和可衡量的方式影響企業。