勞務派遣服務流程

　　勞務派遣：公司可以依據自身工作任務和發展需要，經過正規勞務派遣公司，外派所需要的臨時、輔助性或是替代性崗位上的人員。勞務派遣公司是用人單位，使用被外派勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞務合同》。

　　勞務派遣形式：

　　1、完全派遣：由勞務派遣公司承擔整套工人外派服務工作任務，包括專業人才征募、選撥、培訓、績效評估、報酬和福利、安全和健康等。

　　2、轉移派遣：用工單位自主征募、選撥、培訓人員，再由勞務派遣公司與被派遣人員簽署《勞務合同》，并由勞務派遣公司負責被派遣人員的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

　　3、減員派遣：減員外派指公司對自主征募或是已雇用的工人，將其雇主的身份轉移至勞務派遣公司。企業支付外派公司員工外派服務費，由勞務派遣公司代付可能發生的服務費，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚椭鲬袚纳鐣头韶熑?。

　　4、使用派遣：這是一種新的外派形式，用工單位在使用期間將新員工轉至勞務派遣公司，隨后以外派的形式使用，其目地是使用工單位在選才方面更具保障，免去了由于選撥和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

　　5、短期派遣：用工單位與勞務派遣機構一同約定一個時間范圍來聘請和落實被外派的專業人才。

　　6、項目派遣：機關事業單位為了一個生產或科研課題而專業聘請有關的專業技術人才。

　　7、晚間派遣：用工單位運用晚上的指定時間，獲得急缺的專業人才。

　　8、鐘點派遣：以每小時為基本計價公司外派特種人員，比如說按小時工作任務的保潔家政等崗位。

　　9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計價公司外派人員。

　　10、集體派遣：國有機關事業單位經過勞務派遣機構把空置的人員部分或整體地外派給第三方。