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      三角形式的雇傭關系在勞務派遣中起著重要的作用

      2021-01-15

        對一些在華外資企業來說,人力資源管理是一個棘手的問題,尤其是那些期限要求很高或對人力資源環境不太熟悉的企業。員工管理程序(包括招聘管理、工作許可證申請、勞動合同、工資和稅務申報等領域)可能會減慢項目進度或產生運營風險。

        勞務派遣是在華外資企業的一個重要選擇,因為在華外資企業需要低成本和靈活的招聘流程。無論是一家需要在要求嚴格的期限內為短期項目配備員工的公司,還是一家需要在初創期雇傭臨時工來支持其業務的公司,與其他傳統招聘方式相比,勞務派遣都是首選。

        三角就業與直接用工不同,勞務派遣有一種三角形式的用工關系,即用工單位從勞務派遣機構招工,被派遣勞動者在被派遣單位工作并受其監督的,實際上是被派遣單位聘用的。

        勞務派遣機構是對職工實行行政管理的實際法人,由于勞務派遣機構在雇用當地工人方面有著豐富的經驗和知識,外國實體經常發現,通過勞務派遣雇用工人是靈活、高效和成本效益高的。

      勞務派遣

        在季節性行業和以項目為基礎的工作中,東道公司雇用臨時工是很常見的,考慮到直接招聘法通常是為招聘長期員工量身定做的,因此季節性行業和項目型行業的經理通過勞務派遣進行招聘通常效率更高。

        此外,許多外國子公司的編制要求由母公司的就業預算決定。對于需要更多工人來維持日常運營的東道公司來說,這些要求可能很難實現。勞務派遣是一個解決方案,為東道國公司需要雇用更多的勞動力臨時,輔助,或替代職位,除了任何分配的人數。由于向派遣員工支付勞務費被視為一種服務費,而不是雇傭費用,因此通過勞務派遣雇用員工可以使受訪公司在符合員工人數要求的情況下有效地招聘更多的勞動力。

        勞務派遣公司有助于為受訪公司節省運營成本,根據我國新頒布的《勞務派遣法》,用人單位應當向實際工作所在地的被派遣勞動者繳納社會保險。這種三角形式的雇傭關系,使得繳納社會保險的方式更加方便、高效,為東道主公司節省了時間和金錢。


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